Правила внесення записів у трудову книжку при помилках
Працівнику зробили запис в трудовій книжці на прийняття в компанію за основним місцем, але перед цим пропущено запис на цю ж компанію за основним місцем: прийняття та звільненння. Як правльно зробити записи в трудовій? Чи потрібно робити скасовуючій запис чи просто можна дописати знизу прийняття та звільнення? Дякую.
Відповідно до п. 2.10 Інструкції 58 визнайте запис про прийняття недійсним, внесіть його знову, після чого внесіть наступні записи.
Отже, до трудової книжки потрібно внести такий запис:
у графі 1 - наступний порядковий номер запису;
у графі 2 - дата внесення запису;
у графі 3 - запис за № таким-то недійсний. Прийнято (прийнятий, прийнята) на посаду _____ ____ (дата прийняття);
у графі 4 - дата та номер наказу, на підставі якого працівника прийнято на роботу (попередній раз).
Далі під наступним порядковим номером внесіть запис про звільнення, засвідчіть його підписом керівника або працівника, уповноваженого заповнювати трудові книжки, та печаткою підприємства або відділу кадрів. Після внесення пропущених записів внесіть наступний запис про прийняття на роботу (поточне).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Порушення при виплаті зарплати та компенсації за відпустку
Чи потрібно доплачувати ЄСВ для працівниці на лікарняному
Вирахування зарплати сумісника під час війни: юридичні нюанси
Чи потрібен звіт про прийняття працівників для фізосіб
Чи потрібно заповнювати зворотну сторону електронного лікарняного
Чи сплачує пенсіонер з ФОП 3 групи єдиний соціальний внесок
Есв сплачується фопом 3 група, якщо він пенсіонер 3 групи? Дякую

