Оформлення студента на постійну роботу: важливі нюанси та рекомендації

Якщо студенту виповнилось 18 років, то прийняття відбувається за загальними правилами.Але особливістю прийняття таких осіб є те, що вони повинні пройти попередній медичний огляд та щорічні медогляди до 21 року (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047).

Працівник старше 18 років користується тими ж трудовими правами, які передбачені для всіх інших працівників чинним законодавством та колективним договором.

Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами роботи і навчання, у тому числі тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання.

Зверніть увагу, місце навчання не є основним місцем роботи, тому, якщо студент не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця, то приймається за основним місцем роботи, а не за сумісництвом через те, що під час навчання між студентом та навчальним закладом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір.

У більшості випадків студентам ( навіть повнолітнім) встановлюється режим неповного робочого часу, хоча потрібно все розглядати в індивідуальному порядку.

Якщо студент є неповнолітньою особою, то при оформленні трудових відносин маєте врахувати:

1.Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте у письмовій формі (п.5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Доцільно придержуватися цієї норми навіть у період дії воєнного стану.

2. У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047).

3.Не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу (ст. 26 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161). Органи Держпраці рекомендують все ж таки зберігати гарантії щодо праці неповнолітніх під час воєнного стану https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-harantii-shchodo-pratsi-nepovnolitnikh-pid-chas-voiennoho-stanu/,https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-vyprobuvalnoho-terminu-nepovnolitnim-pratsivnykam-a-takozh-pro-vykonannia-norm-kolektyvnoho-dohovoru-pro-dodatkovi-harantii-zainiatosti-molodi-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/.

4.Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344).

5.Також зверніть увагу, що підліткам не можна працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, будь-яку роботу, що включена до Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.