Мова не про переведення, а про встановлення неповного або повного робочого часу. Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При чому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково. Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Ці ж умови дублюються і в наказі. Аналогічно буде і в разі встановлення повного робочого часу.
Але для директора слід врахувати певні особливості. Він сам собі заяву не пише, а одразу видає такий наказ. Проте вашими статутними документами чи трудовим договором може бути передбачено що таке питання директору слід узгоджувати із засновниками підприємства. В цьому разі заяву він подає саме їм і на підставі їх рішення (протоколу) видає наказ про встановлення собі (директору) неповного або повногго робочого часу.
В звітності це окремо не відображається. Єдина відмінність - в додатку 1 в графі 22 слід проставити певну ознаку - "1" для неповного робочого часу, "0" - для повного робочого часу.