Так, маєте право.

Роботодавець в частині виплати працівнику грошової компенсації за невикористані ним щорічні відпустки визначено у ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258

Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток за кожний робочий рік повинна бути не менше ніж 24 календарних дні.

Тому у Вашому випадку працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік- а за решту днів відпустки за цей робочий рік можна отримати компенсацію.

Для виплати компенсації потрібно отримати заяву від працівника.

Середньоденний заробіток обчислюється за останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Про це вказано в абзаці 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42

Звертаю Вашу увагу, обчислення середньої заробітної плати для компенсації за невикористані дні відпустки (понад використаних 24 к. дні), накопичених до 31.12.2023 року, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Подробиці нарахування компенсації можна знайти в мінікурсі від 7eminar.com

Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок

Джерело: https://7eminar.ua/news/164-kompensaciya-za-nevikoristanu-vidpustku-pravila-ta-prikladi-rozraxunku