7eminar | Особистий консультант

07.11.2025 | 14:56

Відповідь надано

Виникають питання щодо оформлення відпусток та наказів по кадрам

Директор за наказом прийнятий 30.01.2020 р. Зп за весь період по сьогодні не платилась. Будемо проводити типу він був за свій рахунок у відпустці, оскільки діяльність по ТОВ не велась. Підкажіть, будь ласка, чи можемо надати відпустку без збереження за сімейними обставинами з 30.01.20 р по 11.03.20 р (перевищує 15 д)? Потім з 12.03.20 по 23.02.22 - карантинна відпустка і з 24.02.22 по сьогодні військова? Чи можна видати 3 накази за цими періодами чи потрібно на кожне продовження окремо? Умовно, продовжували у періоді карнтинної відпустки карантин 10 р, то й десять наказів, і по військовому стану відповідно? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

08.11.2025 | 10:22

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до редакції ст.26 Закону від 15.11.1996р. №504, яка діяла у 2020 році, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20190621#n298 - За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Перевищення тривалості такої відпустки може трактуватися як прушення інших вимог законодавства про працю, штраф - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1422).

2. Оскільки і карантин, і воєннний стан продовжувались періодично на підставі нових Законів, то і для пордовження відпустки без збереження зарплати потрібно щоразу оформляти новий пакет документів при кожному продовженні - заява та наказ.

В нагоді стануть навігатори щодо дат продовження карантину та воєнного стану

https://7eminar.ua/handbooks/2851/5090

https://7eminar.ua/handbooks/2852/5091

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни