Можна.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 - Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Якщо працівник при цьому залишається працевлаштованим за основним місце роботи, то достатньо наказу про переведення, звільняти та повторно приймати на роботу не потрібно.

У Додатку 5 слід буде заповнити 1 рядок:

- гр.7 - 1

- гр.10 - датапочатку роботи на новій посаді

- гр.12 - "1"

- гр.13,14,15 - інформація про нову посаду

- гр.16 - реквізити наказу про переведення