Так, може належати менша кількість днів. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 17.03.2025-16.03.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-0)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 365-17=348 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0658х 348 =23 к.дн.
Аналогічний розрахунок робиться для додаткової щорічної відпустки: 7 / 365 х 348 = 7 дн.
Отже, всього належить 23+7=30 днів.

Щодо другого питання. Залежить як оформлене виконання обовязків прибиральника. Але судячи з усього прибиральник це також сумісництво. Перевірте, якщо працівник працює 6 годин як сторож, а потім 2 години як прибиральник, то одна посада буде за основним місцем роботи, друга - за сумісництвом. ЗА сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час