Встановлення окладу при відсутності продажу пива: нюанси
Податкові органи аналізуватимуть фактично нараховану заробітну плату, відображену у звітності, а не оклад у трудовому договорі. Тому якщо нарахована зарплата працівника буде меншою за 16 000 грн протягом трьох місяців поспіль, це може стати підставою для анулювання ліцензії.
Тобто з 01.10.2025 розмір середньої щомісячної зарплати, нарахованої суб’єктом господарювання, визначається шляхом додавання сум з рядків Податкового розрахунку сум доходу нарахованого (сплаченого) фізособі (об’єдананої звітност):
- сума нарахованої зарплати (ряд. 1.1);
- оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків (ряд. 1.3);
- допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ (ряд. 1.4)
і ділення отриманого результату на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано зарплату (ряд. 103).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниЄ відповідь АІ
Виправлення призначення платежу для поповнення статутного капіталу ТОВ
Як врахувати час простою при розрахунку надурочних годин
Наприклад, норма робочого часу за…
Є відповідь АІ
Чи необхідна індексація зарплати після її зменшення працівнику
Є відповідь АІ
Документація та облік доплати за органічне просо для експорту
Облік витрат на сертифікаційний аудит: рахунки 93 чи 91
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
Уточнюючий розрахунок: компенсація за невикористану відпустку у звітності
Розрахунок середньої кількості осіб з інвалідністю при лікарняному
Є відповідь АІ

