Ні. Мобілізованого працівника в табелюйте позначкою «ІН».

Не залежно від того, чи підприємство продовжує зберігати чи не зберігає середній заробіток мобілізованому працівнику, такий працівник є увільненим від виконання своїх обов’язків зі збереженням місця роботи та посади згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП.

У табелі такий період увільнення відображається «ІН» – інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних та громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул i т.ін.)