Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпП):

для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень,

для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП).

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище. Тобто, дійсно, 36/2=18 год./тиждень у Вашому випадку.

Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Тобто, неповнолітні працюють менше робочого часу, але отримують повний оклад як за повний відпрацьований місяць.

Отже, за графік скороченого робочого часу 18 год./тиждень необхідно заплатити повний оклад. Радимо у табелі обліку робочого часу зафіксувати саме стільки фактично відпрацьованого часу, щоб не було проблем при проходженні перевірок.