🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Графік роботи барист: законність та оформлення підсумованого обліку
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 56 КЗпП та п. 7 Методрекомендацій № 138 Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід). А при такому графіку тривалість міжзмінного відпочинку менше 24 годин.
При цьому в Методрекомендаціях № 138 зазначено, В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але має становити не менше 12 годин на добу.
Однак, суди визнають правомірним, якщо в разі виробничої потреби, зокрема, щоб замінити тимчасово відсутнього працівника, роботодавець тимчасово скорочує тривалість щоденного/міжзмінного відпочинку. Але перерва не може бути меншою а 12 год на добу. Згідно листа Мінсоцполітики від 05.05.2011 N 149/13/116-11
В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного)відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягомоблікового періоду.
Отже, постійно такий графік запроваджувати не можна.
2. Основним документом при запровадженому в установі підсумованому обліку робочого часу є графік змінності, який затверджує керівник установи (організації) та погоджує з профспілкою чи представниками трудового колективу. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методрекомендацій).
Згідно ст. 247 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1311 Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з роботодавцем вирішує питання запровадження підсумованого обліку робочого часу. Якщо на підприємстві немає профспілкової організації та представницького органу трудового колективу, питання про запровадження й умови застосування підсумованого обліку робочого часу доцільно вирішувати в колективному договорі (п. 2 Методрекомендацій).
Корисними будуть статті
https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниКомпенсація за відпустку при звільненні інваліда 2 групи
Чи потрібно коригувати об'єднану звітність ФОП за квітень
Процедура зміни КВЕД: коли, де і як це зробити
Вибір групи ФОП для криптовалюти та інвестицій: поради
Сплата ЄСВ: чи можливо використовувати особисту картку ФОП
Відповідальність за нереєстровану діяльність на спрощеній системі оподаткування
Заповнення декларації ФОП при зміні групи оподаткування: нюанси
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи повідомляти про порушення правил повістки
Є відповідь АІ
Фіскалізація продажів інтернет-магазину: важливі аспекти та питання
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
Як правильно заповнити декларацію при перевищенні ліміту ТОВ
Документи для військового обліку та бронювання працівників на 2026 рік
Виплачені відпускні: як врахувати при перенесенні відпустки
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити Додаток Ф2 при збитках ФОП
Є відповідь АІ
Контроль реєстрації платником ПДВ для ФОП: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Як вказати призначення платежу при поповненні рахунка ФОП
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Є відповідь АІ
