Якщо працівника мобілізували, то він увільняються на час мобілізації і не може виконувати свої обов’язки і таким чином не може отримувати саме заробітну плату, може тільки матеріальну допомогу

Роботодавець може прийняти рішення про добровільне збереження заробітку за мобілізованим, адже це тільки розширить права мобілізованого. Проте це варто все ж назвати матеріальною допомогою, чим фактично і є така виплата. Для цього необхідно видати наказ про матеріальну допомогу мобілізованому із зазначенням дати початку її нарахування та порядку розрахунку (в розмірі середнього заробітку, окладу, чи іншої суми). При цьому такий дохід оподатковується ПДФО та ВЗ. ЄСВ не нараховується, про це зазначили податківці в своїй ІПК від 10.04.2025 №1944/ІПК/99-00-24-03-03 (https://7eminar.ua/news/7253-materialna-pidtrimka-mobilizovanix-rozyasnennya-dps-shhodo-opodatkuvannya-ta-jesv ).

Зразки документів Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку  Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку