Тут залежить від того чи має такий іноземець посвідку на постійне проживання чи ні. Адже, іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні прирівнюються до звичайних працівників, а для іноземців без посвідки треба дозвіл на працевлаштування.

Згідно ст. 42 Закону 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385 роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець має подати до регіонального центру зайнятості пакет документів.

Перелік документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець. В більшості випадків необхідно подати:

• заяву за формою, встановленою постановою Кабміну від 24.01.2023 №68 «Про затвердження технічного опису, зразка бланка, форм заяв для отримання, внесення змін та продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні»;


• копії сторінок паспорта іноземця разом з перекладом українською мовою, засвідченим в установленому порядку;


• кольорову фотокартку розміром 3,5 x 4,5 см;


• проєкт трудового договору (контракту) або гіг-контракту з іноземцем, засвідчений роботодавцем (крім відряджених іноземних працівників).

Якщо дозвіл є, то прийняття проводимо в звичайному порядку.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12137-priinyattya-na-robotu-inozemcya-dozvil-zarobitna-plata-zvituvannya