☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Право на компенсацію соціальної відпустки для працівника з дітьми
Має, але з певними застереженнями.
Якщо діти народилися після 03.06.2024 та якщо він надасть довідку з місця роботи матері дітей про те, що вона не скористалася додатковою відпусткою у 2024 та 2025 році, то він має право на 20 календарних днів додаткової відпустки за 2024 та 2025 рік.
Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, чи які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Фахівці Мінекономіки дозволяють, щоб працівник надав роботодавцю будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджено, що іншому з батьків дітей така соцвідпустка не надавалася, компенсація за неї не виплачувалася. (листи Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07, від 09.12.2021 № 4712-06/57931-07).
Це може бути довідка з підприємства одного з батьків.
Якщо таких документів підприємство не має, то і підстав для надання такої відпустки чи компенсації за неї немає.
І ще одне - якщо діти народилися в період роботи працівника на іншому підприємстві (для прикладу, дата народження дітей 01.04.2024 року, і працівник звільнився з попереднього місця роботи 30.05.2024), то надати йому додаткову відпустку "на дітей" або виплатити компенсацію за 2024 рік у Вашого підприємства немає обов'язку - він міг використати таку відпустку або отримав компенспцію за неї за 2024 рік на попередньому місці роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку
Як уникнути штрафів при згорілому імпортному товарі
Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Запит на наявність посадової інструкції для лікаря-стоматолога
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Є відповідь АІ
Як правильно списувати паливо при несправному спідометрі навантажувача
Звітність про внески: ФОП з працівниками та інвалідністю у 2026 році
Право на використання кредиту ПДВ у міжнародному проекті допомоги
Оподаткування відсотків з депозиту для ФОП третьої групи
Оплата від державного казначейства: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи може фізична особа здавати в оренду більше приміщень
Податкові наслідки безоплатного міжнародного перевезення товарів підприємством
Чи буде виникати заборгованість перед…
Чи потрібно заповнювати розділ 2 Звіту про інвалідів
Переваги та ризики різних варіантів оренди приміщення для бізнесу
2) Фізична особа → ТОВ на ЄП 3 група → ТОВ на загальній системі платник ПДВ…
Є відповідь АІ
Включення працівника в середньооблікову кількість під час відпустки
Є відповідь АІ
Чи можна використати ліміт для реєстрації ПДВ за вересень
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 5 при короткостроковій роботі працівника
Є відповідь АІ
ФОП 2 групи: чи потрібен ПРРО для оплати частинами
Взаємозалік з постачальником: до якої накладної коригування
У серпні з постачальником по одній додатковій угоді виникла заборгованісь на суму 20 тис грн., а по іншій - передоплата на 20 тис.грн (оплата 20.08.26).
01.09.26 підписали з постачальником акт про взаємозалік. До якої податкової накладної постачальник…
