Має, але з певними застереженнями.

Якщо діти народилися після 03.06.2024 та якщо він надасть довідку з місця роботи матері дітей про те, що вона не скористалася додатковою відпусткою у 2024 та 2025 році, то він має право на 20 календарних днів додаткової відпустки за 2024 та 2025 рік.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, чи які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Фахівці Мінекономіки дозволяють, щоб працівник надав роботодавцю будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджено, що іншому з батьків дітей така соцвідпустка не надавалася, компенсація за неї не виплачувалася. (листи Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07, від 09.12.2021 № 4712-06/57931-07).
Це може бути довідка з підприємства одного з батьків.
Якщо таких документів підприємство не має, то і підстав для надання такої відпустки чи компенсації за неї немає.

І ще одне - якщо діти народилися в період роботи працівника на іншому підприємстві (для прикладу, дата народження дітей 01.04.2024 року, і працівник звільнився з попереднього місця роботи 30.05.2024), то надати йому додаткову відпустку "на дітей" або виплатити компенсацію за 2024 рік у Вашого підприємства немає обов'язку - він міг використати таку відпустку або отримав компенспцію за неї за 2024 рік на попередньому місці роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!