Як правильно нарахувати середній заробіток при зміні посади

Доброго дня, працівницю переведено на нижчеоплачувану посаду, протягом серпня-вересня вона працювала за графіком роботи по 11 робочих днів по 11 годин у місяці з окладом 10192 грн, з жовтня вона на новій посаді працювала за звичайним графіком 8 годинний день 5 денний тиждень, як правильно нарахувати середній заробіток?
Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

06.11.2025 | 14:07

Відповідь надано

Тут важливо, щоб працівник впродовж 2 тижнів отримав зарплату не меншу, ніж за попередньою посадою. Особливого порядку при зміні кількості годин роботи працівника не встановлено- роз'яснень чи інших норм рахувати в годинах немає.

Рахуємо за загальною нормою ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687- при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі.
Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .
Алгоритм розрахунку наступний.
Визначаємо денний заробіток: розраховуємо загальний заробіток працівниці якщо б вона відпрацювала повний місяць за новою посадою у місяці переведення (ЗП); визначаємо кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаємо денний заробіток працівниці за формулою ДЗ = ЗП : РДгр
Визначаємо середньоденний за нормою Порядку №100 за 2 попередні місяці: ЗП сер= ЗП за 2 місяці/р.д. за 2 місяці.
Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.

Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни

ЛЮ

Людмила

06.11.2025 | 14:17

Відповідь надано

За серпень-вересень робочі дні як рахувати? У неї по графіку було 22 робочих дні по 11 годин за два місяці сукупно. Також при розрахунку середньої зп враховуються премії, а при розрахунку денної зп також враховувати премію за жовтень?
Тобто 10192*2/22(чи 43?)=926,55 (чи 474,05?)
Далі денна рахується 10192+3000 (премія)/23 = 573,56
Так я у неї була не стандартна кількість рообчих днів у двох попередніх місяцях , а в поточному 23 робочих дні, тому не зрозуміло як правильно визначити середньоденний заробіток
Також чи потрібно врахувати премію за поточний місяць для визначення денного заробітку?

НК

Наталя, консультант

експерт

07.11.2025 | 11:10

Очікує відповідь

При розрахунку денного в жовтні заробітна плата враховується із урахуванням усіх її складових, передбачених статтею 2 Закону України «Про оплату праці». Доплата провадиться з таким розрахунком, щоб разом із заробітною платою (з урахуванням її складових: тарифна ставка, доплати, надбавки, премія тощо) на новому робочому місці працівник одержував оплату врозмірі, не меншому середньої заробітної плати на попередній роботі (лист Мінсополітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19). Тому премію включаємо в розрахунок: (10192+3000)/23=573,56грн.

Якщо були премії в періоді розрахунку середньоденної- серпні-вересні- їх також включаємо в розрахунок, але за правилом, визначеним в п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57- за розподілом.

Я згодна з тим, що не зовсім логічно визначати денну/середньоденну за різними графіками роботи. Ви можете взяти відповідальність й розрахувати середньогодинну- таку можливість п.8 Порядку №100 дає. Але офіційних роз'яснень по таким випадкам не маємо.

Можу навести роз'яснення Мінекономіки від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275-07: Середньогодинний заробіток обчислюється у випадках, коли згідно із законодавством необхідно здійснити працівнику оплату за середнім заробітком лише декількох годин (наприклад, якщо працівника було викликано до суду, направлено на медобстеження тощо).

Тобто в годинах рахують тільки у виключних випадках, коли частина робочого дня відпрацьована, а частину оплачують за денним або середнім. Але рішення як рахувати саме вашій працівниці- за середньоденною чи середньогодинною- за вами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!

Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!

Найвигідніші ціни