Як правильно нарахувати середній заробіток при зміні посади

Тут важливо, щоб працівник впродовж 2 тижнів отримав зарплату не меншу, ніж за попередньою посадою. Особливого порядку при зміні кількості годин роботи працівника не встановлено- роз'яснень чи інших норм рахувати в годинах немає.

Рахуємо за загальною нормою ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687- при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі.
Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .
Алгоритм розрахунку наступний.
Визначаємо денний заробіток: розраховуємо загальний заробіток працівниці якщо б вона відпрацювала повний місяць за новою посадою у місяці переведення (ЗП); визначаємо кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаємо денний заробіток працівниці за формулою ДЗ = ЗП : РДгр
Визначаємо середньоденний за нормою Порядку №100 за 2 попередні місяці: ЗП сер= ЗП за 2 місяці/р.д. за 2 місяці.
Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.

Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284