Вихід з декрету: умови роботи та допомога на дитину
Розглянемо Ваші питання:
1. Так, може. Згідно ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Отже, для дострокового припинення відпустки працівниця повинна надати заяву, а роботодавець видати необхідний наказ.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/3788-vidpustka-po-doglyadu-za-ditinoyu-do-3-rokiv-ide-perepis
2. Жінка не втратить виплати на дитину.
Допомога при народженні дитини виплачується всім жінкам, які народили дитину, незалежно від їх соціального статусу та від того працевлаштовані вони чи ні, чи здійснюють підприємницьку діяльність та чи отримують інший дохід. Тобто вихід на роботу не впливає на право її отримання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перевірка наявності подвійної мінімальної зарплати для СГ з ліцензіями
Чи враховувати доплату за суміщення при розрахунку компенсації
Питання донарахування зарплати працівникам після зняття броні 25.10
Коригування даних у додатку 1 про звільненого працівника
Підкажіть, будь ласка, як вірно подати коригування якщо у додатку 1 …

