В такому випадку працівниця працює неповний робочий час за основним місцем роботи та за сумісництвом (припустимо, основне місце роботи фельдшер-лаборант, за сумісництвом - лаборант-бактеріолог). Тому тривалість основної та додаткової відпустки потрібно розраховувати за кожним місцем роботи окремо

1. Для того, щоб визначити тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці для кожного місця роботи, потрібно знати, чи це неповний робочий день, чи неповний робочий тиждень.

Якщо неповний робочий день, то права на додаткову відпустку за шкідливі умови праці така працівниця не має ні за основним місцем роботи, ні за сумісництвом, адже вона зайнята в шкідливих умовах менше половини робочого часу за кожною із посад (ч.2 ст.9 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки , зараховуються:1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади)

Якщо неповний робочий тиждень (тобто, вона працює повний робочий день, але не всі робочі дні тижня), то тут потрібно враховувати, що до стажу для додаткової відпустки не включають дні, у які вона не працювала при неповному робочому тижні.

2. За умови, що працівниця не брала відпустки без збереження зарплати за ст.26 Закону 504 з 24.12.2023, не було прогулів, неявок тощо, то кількість днів основної щорічної відпустки за кожним місцем роботи станом на 05.11.2025 становить 66 календарних днів:

Розрахунковий період 01.02.2023-31.01.2023 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 01.02.2024-31.01.2025 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 01.02.2025-05.11.2025 - 18 календарних днів

Радимо користуватися нашим https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!