Не обов'язково.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1571 -

истанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Проте на час дії воєнного стану укладення такого договору є не обов'язковим, а тому встановлення дистанційного характеру роботи проводиться на підставі заяви працівника та наказу директора.

Заява про перехід на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

У табелі обліку робочого часу проставляються робочі години відповідно до умов трудового договору.