Будь-якому працівнику за його заявою та погодженням керівника можна надати відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану та/або загрози збройної агресії проти України. Періоди можуть перериватись, тобто надавати можна не обмежену кількість таких відпусток.
За підставою- в зв’язку з воєнним станом- відпустку без оплати можна надати за нормою ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 на період до закінчення воєнного стану, що визначається Указами Президента. А за підставою - загрози збройної агресії проти України за ч.3 ст.26 Закону №504- на більший термін, не обмежуючись Указом Президента про продовження воєнного стану.

В заяві працівника та наказі обов’язково зазначайте термін надання такої відпустки.
Зразки: https://7eminar.ua/documents/5964-zayava-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-cerez-viniknennya-zagrozi, https://7eminar.ua/documents/5965-nakaz-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-cerez-viniknennya-zbroinoi-agresii , https://7eminar.ua/documents/7601-zayava-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati-na-period , https://7eminar.ua/documents/7597-nakaz-pro-nadannya-vidpustki-bez-zberezennya-zarobitnoyi-plati-na-period .