1. Розрахунковий період визначають в загальному порядку. Це останні 12 місяців. Але в такому періоді немає заробітку. Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365.

2.Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти. Тож працівник може написати заяву про надання всіх днів відпустки, а роботодавець видає наказ про надання щорічнї основної відпустки. ТАкож можна використати ці дні не одразу, а поступово. Крім того, якщо працівник спочатку використав відпустку за минулий рік, то за домовленістю із роботодавцем йому може бути надана і відпустка за поточний робочий рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!