Як правильно нарахувати індексацію зарплати після підвищення окладу

У вас виникає індексація різниця.В 2025 році діє єдиний підхід для всіх у визначенні базового місяця з початку року. При чому з січня 2025 індексація обнулюється. Це передбачено ст. 34 Закону України "Про Державний бюджет України на 2025 рік" від 19 листопада 2024 року № 4059-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4059-IX#Text А саме - Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується. Тобто сума індексації, яка нараховувалась в грудні, обнулюється, і в січні нараховувати її не потрібно. З 2025 року розрахунок ІСЦ нарастаючим підсумком буде починатися наново. Тобто січня 2025 року встановлено єдиний підхід для обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у 2025 році. Індекс споживчих цін (далі – ІСЦ) у січні 2025 року приймається за 1 або 100 відсотків.Як зазначає Мінсоцполітики в листі від 10.12.2024 №105/0/214-24 обчислення ІСЦ для проведення індексації починається з лютого 2025 року. Це означає, що січень 2025 року стає – базовим місяцем незалежно від того коли ви підвищували оклади і яка сума індексації була в грудні 2024.
Тобто індексація з січня 2025 обнуляється і базовим буде січень 2025.
В липні для базого місяця січень 2025 виникає право на індексацію зарплати. Коефіцієнт 4,4%, сума індексації за повний місяць 133,23 грн (3028 х 4,4%).
Відповідно до п. 5 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу. Отже, в серпні , щоб не нараховувати індексацію, оклади слід підвищити таким чином, щоб розмір зарплатного підвищення перевищив суму можливої індексації. Наприклад підвищення має бути на 134 грн чи більше. Якщо розмір зарплатного підвищення буде меншим, то у вас виникне індексація-різниця. У вас розмір підвищення 50 грн, що менше суми можливої індексації у липні. Тому виникає індексація різниця в сумі 133,23-50=83,23 грн. Цю суму виплачують кожного місяця з липня до чергового підвищення окладу. Якщо ви цю суму не виплачували, то потрібно донарахувати ці суми працівникам. Складіть бухдовідку, в якій слід зазначити що саме ви донараховуєте, в якій сумі, за які місяці. Якщо помилку виправляєте по працюючим працівникам штрафів не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!