Розглянемо Ваші питання:

1.Наказ на період взяття на облік не потрібен. Потрібні заява та наказ про повернення до роботи (зразок Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби )

2. Оплачуйте день взяття на військовий облік, якщо такий день є робочим за графіком роботи працівника.

Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.

Отже, оплачуємо за середнім заробітком лише 24.10, якщо такий день був робочим за графіком роботи працівника.

Детальніше у відео експерта

https://7eminar.ua/events/4494/10262

Раді допомогти, звертайтесь ще!