Ми дотримуємось думки, що надається.

Так Мінекономіки в своєму листі від 21.05.2025р № 4701-05/38102-09 зазначає, що відпустка на дітей в такому випадку не надається. Однак, з 09 травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка працює. Відповідно у працівника виникає право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 або 17 к. дн. за кожен рік в якому таке право було, навіть якщо в такому році працівник не відпрацював жодного дня.

При цьому згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/realna-istoriia/ Отже, якщо працівник на момент подання заяви на соціальну відпустку за робочий рік не відпрацював жодного календарного дня у робочому році, бо перебував у простої, щорічних оплачуваних та/або не оплачуваних відпустках, після використання цих відпусток може скористатися своїм правом на зазначену соціальну відпустку за відповідний робочий рік.

На нашу думку, позиція Держпраці відповідає нормі ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки і тому надається відпустка на дітей.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8774-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu

Раді допомогти, звертайтесь ще!