Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, працівниця повинна подати паспорт, витяг з ЕТК або трудову книжку, документи про освіту та свідоцтва про народження дітей.

2.Така працівниця має право на додаткову відпустку на дітей. Згідно ст. 19 Зако6ну про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n214 Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

3. Згідно ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

4. Така працівниця має право на ПСП за наявності відповідної заяви. Згідно п. 169.1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3918 Працівник, який виховує двох та більше дітей до 18 років, має право на базову соціальну пільгу в розрахунку на кожну дитину. При цьому така пільга надається до закінчення року, в якому дитині виповнилося 18 років.

Граничний дохід для застосування ПСП - 12720 (=4240 × 3)

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/1302-podatkova-socialna-pilga-yak-zmensiti-pdfo-bez-pomilok

Раді допомогти, звертайтесь ще!