У разі відсутності у підприємства приміщень, де б міг працювати цей працівник (для визначення там його місця роботи), на нашу думку, його можна прийняти на роботу, у т.ч. на умовах сумісництва, тільки на дистанційну роботу.

Питання можливості виконання роботи певним працівником дистанційно вирішується роботодавцем спільно з працівником. Законодавство не містить певних обмежень стосовно певної роботи чи посади.
Ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) визначено тільки, що укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
Отже, якщо свою роботу даний працівник може виконувати дистанційно у повному обсязі, йому може бути встановлено такий режим роботи.

Детальніше про дистанційну роботу у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!