7eminar | Особистий консультант

ЛА

Лариса

03.11.2025 | 15:37

Відповідь надано

Відпустка по догляду за дитиною: оформлення та документи для роботодавця

Доброго дня. Працівниця на лікарняному у зв'язку з пологами і народженням дитини до 13.11.2025р. З 14.11.2025 вона має намір перебувати у відпустці по догляду за дитиною та працювати віддалено. Підкажіть, будь ласка, чи є можливість так оформитися і які документи потрібно подати роботодавцю? Які документи повинен оформити роботодавець в даному випадку? Чи може бути зарплата в повному обсязі за цих обставин?

ГК

Галина, консультант

експерт

04.11.2025 | 10:40

Очікує відповідь

1. Так, працівник за погодженням із роботодавцем може працьовати віддаленно, якщо такий формат можливий для посади, яку займає працівниця (наприклад, прибиральник працювати дистанційно не може).

2. Якщо працівниця може працювати "на повну ставку" віддалено, то їй не обов'язково бути у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Можна просто запровадити дистанційну роботу з 14.11.2025. В такому випадку працівниця нічого не втрачає. Хоча, якщо працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, відмовити у дистанційній роботі роботодавець не може (ст.179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.) Також в будь який час до того, як дитині виповниться 3 роки, вона може оформити відпустку по догляду за дитиною.

3. Зразки заяви та наказу на нашій платформі

Заява про перехід на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Також детально про дистанційну роботу ми розповідали https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!