7eminar | Особистий консультант

ІР

ІРИНА

03.11.2025 | 12:11

Відповідь надано

Санкції за неприйняття працівника з інвалідністю: розрахунки і нюанси

Добрий день!
На підприємстві 1 зовнішній сумісник та 14 штатних працівників з окладом приблизно по 20 000 (один з них на 50% за основним місцем роботи + 50% за внутрішнім сумісництвом). З 14 штатних 6 мобілізованих без нарахування зарплати. В штаті 1 працівник з інвалідністю, він хоче звільнятися. Якщо ми на його місце не приймемо людину з інвалідністю, ми можемо сплачувати адміністративно-господарські санкції? Як правильно розрахувати для нашого підприємства? Це буде 50% від фактично нарахованої середньомісячної ЗП по підприємству не враховую чи мобілізованих? Заздалегідь дякую!

АК

Ангеліна, консультант

експерт

03.11.2025 | 19:27

Відповідь надано

В наступному році так.

З 01.01.2026 діє новий підхід до нормативу осіб з інвалідністю. Він буде розраховуватись поквартально і якщо норматив не виконано. то потрібно буде сплачувати цільовий внесок.

Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:

40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника, на період військового стану -50%;

кількість місяців у кварталі;

різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю (тобто виконаним нормативом) за квартал, з урахуванням вимог, визначених щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується. При чому для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Однак, на сьогодні такого порядку ще не затверджено, є тільки проект постанови.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist

Раді допомогти, звертайтесь ще!