Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, майбутній працівник подає:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;


• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;


• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я або інші документи, якщо такі умови передбачені окремими нормативно-правовими документами.


• Згідно з п. 1.2. та п. 1.3. Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженого спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 р. № 65/80 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0308-13#Text), попередньому медичному огляду підлягають кандидати у водії для отримання права на керування транспортним засобом, а періодичному – водії транспортних засобів для підтвердження права на керування транспортним засобом (віком до 55 років (включно) – один раз на 10 років, віком від 56 до 75 років (включно) – один раз на 3 роки, віком від 76 років і більше – один раз на рік). У медичній довідці щодо придатності до керування транспортним засобом вказується здатність водія керувати транспортним засобом відповідної категорії та строк її дії й при прийнятті на роботу водій повинен пред'явити цю довідку роботодавцю. Якщо виявиться, що термін такої довідки вже минув, то водія обов'язково потрібно відправити на медогляд. Також при прийнятті на роботу водія автотранспортних засобів слід запитати у кандидата і довідку за формою 100-2/о – адже згідно з постановою КМУ від 10.05.2022 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/577-2022-%D0%BF#Text) для роботи водіїв автотранспортних засобів усіх категорій встановлено медичні психіатричні протипоказання, тому зазначена довідка має бути як підтвердження їх відсутності.

Наразі письмовий трудовий договір є необов’язковим. Тобто у період дії воєнного стану ФОП може не укладати письмовий трудовий договір, але після припинення чи скасування воєнного стану ФОП має укласти письмові трудові договори зі всіма найманими працівниками.

Отже, потенційний працівник пише у довільній формі заяву про прийняття на роботу (при укладанні усного трудового договору), в якій зазначає дату початку роботи та посаду, та надає зазначені вище документи.

Потім ФОП видає наказ про прийняття на роботу, а також обов’язково подає повідомлення про прийняття до ДПС до початку роботи.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/1878-fop-i-naimani-pracivniki-obmezennya-algoritmi-oformlennya-kadrovi-dokumenti

Про оплату праці водіїв в нашій статті

https://7eminar.ua/news/3676-oplata-praci-vodiyi-na-pidprijemstvi

Про робочий час водіїв в нашій статті

https://kadroland.com/news/3872-robocii-cas-vodiyiv-na-shho-zvernuti-uvagu-de-zakripiti-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!