Розглянемо Ваші питання:

1. В останні робочий день . Трудове законодавство не забороняє звільнення у вихідний день. Не існує жодних вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня. Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 зазначає, якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника. Отже, виплату компенсації зробіть в останній робочий день , але датою звільнення буде 01 листопада.

2. Стосовно компенсації відпустки. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, якщо у працівника є невикористані відпустки право на які працівник набув до 31.12.2023, для них розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023, а для днів право на які працівник набув після 01.01.2024 останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення.

Вихідна допомога. Розрахунок вихідної допомоги проводимо згідно п. 2 Порядку 100, розрахунок середньої заробітної плати проводиться виходячи із доходів за 2 місяці, що передують місяцю настання події, задля якої проводиться такий розрахунок.

Так як звільнення в листопаді, то розрахунковий період вересень-жовтень 2025.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/7701-vixidna-dopomoga-u-razi-zvilnennya-pracivnika-komu-ta-skilki-viplacuvati

3. Згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310 Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Отже, так як звільнення у вихідний, то в останній робочий день потрібно видати копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. а також трудову книжку, якщо вона зберігалась у роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!