Щодо нарахування середнього заробітку за вимушений прогул.

Середній заробіток для визначення суми оплати вимушеного прогулу визначається за нормами абз.4 п.2 Порядку №100- виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Поновлено працівника 01.04.2025, тому середній заробіток визначається з розрахункового періоду 01.02.2025-31.03.2025.

Згідно п.5 Порядку №100 основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п.8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Щодо нарахування середнього для нарахування компенсації відпустки.

Розрахунковий період по компенсації відпустки – 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ): 01.10.2024-30.09.2025.

Зверніть увагу: суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані (п.3 Порядку №100). При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Таким чином, суми середнього заробітку за дні вимушеного прогулу включаєте в тих місяцях, за які вони нараховані.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації відпусток проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду.

Якщо за робочий рік надається працівнику 24к.д. щорічної відпустки, то за період 03.02.2025-29.10.2025 маєте компенсувати 18к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!