Розрахунок в такому випадку здійснюється за іншими правилами.

Зазвичай, в таких випадках застосовується підсумований облік робочого часу.

Підсумований облік – це спеціальний порядок розподілу та обліку робочого часу, коли тривалості роботи протягом дня і тижня можуть відхилятися від встановленої норми. У такому разі підрахунок відпрацьованих годин здійснюватиметься не за тиждень, а за довший проміжок часу – обліковий період, але тривалість робочого часу за цей період не повинна перевищувати норми згідно зі статтями 50 або 51 КЗпП (для окремих категорій працівників)

Тому важливо знати, який саме обліковий період встановлений для кочегарів саме на Вашому підприємстві.

Щодо оплати нічних, якщо встановлений посадовий оклад, а не годинна ставка.

Вам потрібно скласти графіки змінності з розрахунку за увесь жовтень, а не тільки з 15 жовтня. В цьому випадку буде видно норму годин на місяць для кожної зміни кочегарів. І от вже з неї і будете визначати вартість години роботи і вже з неї розраховувати нічні. Припустимо, що в жовтні за графіком змінності норма годин на місяць 1 зміна 176 год., 2 зміна 171 год., 3 зміна 170 год., 4 зміна 166 год. При цьому 1 зміна відпрацювала з 15.10 112 год, з них 34 нічні, 2 зміна відпрацювала .96 год., з них 32 нічні

Розрахуємо оплату нічних:

1 зміна: 3910,64/176*34*35%=264,41 грн.

2 зміна: 3910,64/171*32*35%=256,14 грн.

Аналогічно розраховуємо і зарплату за відпрацьований час і доплату до МЗП:

1 зміна: 3910,64/176*112=2488,59 грн. Доплата до МЗП 8000/176*112=5090,91-2488,59=2602,32 грн.

2 зміна: 3910,64/171*96=2195,45 грн. Доплата до МЗП 8000/171*96=4491,23-2195,45=2295,78 грн.

Детальніше про оплату при підсумованому робочому часі ми розповідали в статті https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu#pidsumovanyi-oblik-robochoho-chasu-oplata-za-nichni-hodyny-roboty

Раді допомогти, звертайтесь ще!