Атестація проводиться на робочих місцях, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали можуть бути джерелами шкідливих і небезпечних факторів.
Мета атестації — визначення наявності шкідливих/небезпечних умов праці; права працівників на пільги й компенсації (додаткові відпустки, доплати, скорочений робочий день, молоко тощо); пенсію за Списками № 1 і № 2.

Отже, нешкідливі робочі місця (офіс, бухгалтерія, кадри, економічний відділ, ІТ тощо) не підлягають атестації, якщо на них відсутні потенційно шкідливі чи небезпечні виробничі фактори.

В підтверження- п.1.3 Методрекомендацій №41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text: Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть
бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів.

Надаємо посилання на нормативно-правові акти, що регулюють це питання:

· постанова КМУ від 1 серпня 1992 р. № 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ;

· Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (наказ Мінпраці від 01.09.92 № 41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text.

Корисні матеріали на платформі: https://7eminar.ua/news/2986-atestaciyi-robocix-misc-za-umovami-praci, https://7eminar.ua/news/1119-atestaciya-robocix-misc-za-umovami-praci-meta-provedennya-ta-naslidki

Раді допомогти, звертайтесь ще!