З 12.09.2025 набув чинності Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX. Тобто, з такими практикантами укладається студентський договір. Отже, крім договору з училищем, потрібен ще студентський договір.

Згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Згідно ч. 4 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору. Отже, до початку роботи с виникає обов’язок видати наказ та повідомити про прийняття на роботу.

На загальну суму винагороди за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки (фактично є зарплатою за студентським трудовим), треба:

• нарахувати ЄСВ за розмірами 22% або 8,41%;


• утримати 18% ПДФО та 5% ВЗ.

Для здобувача профосвіти – практиканта місце роботи на підприємстві є основним. Тому, якщо до бази нарахування застосовується розмір ЄСВ 22%, треба виконувати вимогу про сплату внеску з мінімальної зарплати.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/11703-zmina-umov-oplati-praci-praktikantiv-shho-peredbacaje-zakon-pro-profesiinu

Раді допомогти, звертайтесь ще!