AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Оплата днів на облік ТЦК для звільненого мобілізованого працівника
Розглянемо Ваші питання:
1. Оплачуйте день взяття на військовий облік, якщо такий день є робочим за графіком роботи працівника.
Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.
Детальніше у відео експерта
https://7eminar.ua/events/4494/10262
2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Отже, середня зарплата визначається за Правилами Порядку 100, а саме розрахунковий період 2 попередніх місяця. Але заробітку в таких 2 місяцях і взагалі протягом останніх 4 місяців не було. Тому середню визначають виходячи з окладу або МЗП. Для розрахунку середньої зарплати з окладу або МЗП:
Оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи за останні 2 місяці
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
Питання про звітність найманого працівника для ФОП у серпні
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
Є відповідь АІ
Необхідність внесення нових КВЕДів для юридичної особи
