7eminar | Особистий консультант

ВІ

Вікторія

22.10.2025 | 11:33

Відповідь надано

Оплата днів на облік ТЦК для звільненого мобілізованого працівника

Мобілізований працівник за яким збережено місце роботи, звільнений з лав ЗСУ. Йому дається 5 діб на постановку на облік ТЦК. Після постановки на облік він виходить на роботу. Чи повинен работодавець оплачувати п'ять діб постановки працівника на облік в ТЦК перед виходом на роботу? Як що так, то який алгоритм розрахунку?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

22.10.2025 | 20:14

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Оплачуйте день взяття на військовий облік, якщо такий день є робочим за графіком роботи працівника.

Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики (18.05.2016 № 565/13/84-16), де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно з листом (від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09) збереження середньої зарплати за період, визначений частиною 11 статті 26 закону «Про військовий обов’язок і військову службу» чинним законодавством не передбачено. І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату. Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 закону «Про військовий обов’язок і військову службу». Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.

Детальніше у відео експерта

https://7eminar.ua/events/4494/10262

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Отже, середня зарплата визначається за Правилами Порядку 100, а саме розрахунковий період 2 попередніх місяця. Але заробітку в таких 2 місяцях і взагалі протягом останніх 4 місяців не було. Тому середню визначають виходячи з окладу або МЗП. Для розрахунку середньої зарплати з окладу або МЗП:

Оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи за останні 2 місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!