Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається.

Роботодавець повинен видати свій наказ в останній день дії строкового договору. Важливо, щоб працівник був ознайомлений з наказом під підпис. Для визначення дати звільнення слід скористатися правилами, визначеними ст. 241-1 КЗпП

В нагоді стане стаття https://7eminar.ua/news/8643-timcasovi-pracivniki https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

В Додатку 5 у місяці звільнення в гр.17 зазначаєте підставу п.2 ст.36 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!