Найм дистанційного дизайнера-чоловіка: вимоги та відповідальність для ТОВ

Розглянемо Ваші питання:

1. Так можете, законодавство про працю не забороняє дистанційно працювати за межами країни громадянину України, який уклав трудовий договір з роботодавцем, що перебуває в Україні. Вам потрібна заява працівника про прийняття на роботу, підписана КЕП, та його документи, які Ви можете отримати із застосуванням сервісу шерингу документів в Дії (https://paperless.diia.gov.ua/instruction/sering). Надалі, отримавши всі документи, Ви оформлюєте наказ про прийняття на роботу, який надсилаєте працівнику, а він надсилає Вам повідомлення про ознайомлення з ним.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

2. Так, обов’язково. Згідно Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#top , в 7 – ми денний строк з дати видання наказу, потрібно подати до ТЦК та СП в якому на обліку стоїть працівник, Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) .

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/4245-povidomlennya-do-tck-pro-priinyattya-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo#vypadky-nepodannya-povidomlen-do-ttsk

3. За будь-які порушення порядку введення військового обліку наразі передбачається застосування штрафу від 34 000 грн до 59 500 грн, незалежно від того, яке це порушення.
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань – від 2000 до 3500 НМДГ (34 000 – 59 500 грн) (ст. 210-1 КУпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!