Згідно п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Отже, розрахунковий період 07.08.2025-01.09.2025 – 26 к/д

Однак, згідно п. 26 Порядку 1266 Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Отже, якщо страховий стаж за останні 12 місяців менше 6 місяців, то враховуємо обмеження розміру лікарняних 8000/30,44=262,81. Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81.

Також Ви не зазначили стосовно загального страхового стажу. Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/dn/319409-oplata-za-likarnyanymy-yak-vplyvaye-strahovyj-stazh-na-rozmir-vyplaty-dopomogy-po-tymchasovij-nepratsezdatnosti/ Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу (ст. 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам становить:

• 50 % середньої заробітної плати (доходу) — за наявності страхового стажу до 3 років;


• 60 % середньої заробітної плати (доходу) — за наявності страхового стажу від 3 до 5 років;


• 70 % середньої заробітної плати (доходу) — за наявності страхового стажу від 5 до 8 років;


• 100 % середньої заробітної плати (доходу) - за наявності страхового стажу понад 8 років.

Враховуючи вищезазначене, якщо загальний страховий стаж більше 8 років, страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців то розрахунок вірний.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!