Оформлення суміщення роботи та доплати за шкідливі умови

Доброго дня.Маємо працівника який працює на повну ставку 8год в день 5днів...інженером..
Так як не вистачає працівників хочемо йому ще додати роботу за суміщенням (фацетник).Проте ця посада фацетник є роботою з шкідливими умовами.і потребує доплати до окладу,також два дні додаткової відпустки.Як правильно оформити цього працівника.І як тоді відображати в звітності.Щиро дякую!

АК

Ангеліна, консультант

експерт

18.10.2025 | 08:39

Відповідь надано

Можна оформити суміщення. Однак в даному випадку окремої доплати за шкідливість не встановлюють. Згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Шкідливість умов праці має бути врахована у розмірі доплати за суміщення. В наказі про суміщення має бути чітко зазначено, від якої саме посади встановлюється доплата за суміщення та її розмір.

Стосовно відпустки. Ви надаєте лише відпустку, яку передбачено для основної посади. Суміщення це не окремий трудовий договір, за суміщення лише встановлюють доплату, жодна відпустка не надається при суміщенні посад. Це якщо укладати окремий трудовий договір за сумісництвом, тоді право є на відпустку, як за окремим трудовим договором.

Детальніше про відображення в податковому розрахунку суміщення в нашій статті

https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Раді допомогти, звертайтесь ще!