Ні.

Не допускається встановлення за однією посадою різних посадових окладів для працівників.

У такому разі доцільно диференціювати посади і ввести нову посаду з іншою назвою, наприклад, "старший бариста".

І за такою посадовю уже можна встановити посадовий оклад на рівні 9000 грн.

Щодо індексації, то орієнтуватись слід на дату введення посади до штатного розпису або на дату останнього підняття окладу.

Якщо посада бариста введена до штатного розпису у серпні 2025 року, то для усіх працівників, які працюють на даній посаді, базовим місяцем буде серпень 2025р, незалежно від дати прийому на роботу таких працівників.

Щодо четвертого працівника, то якщо він буде прийнятий на посаду із окладом 8000 грн, то у нього теж буде базовий місяць серпень 2025р, а якщо його буде прийнято на нову посаду з окладом 9000 грн, то базовим місяцем уже буде жовтень 2025р, адже саме у жовтні буде введено до штатного розпису таку посаду з вищим посадовим окладом

Раді допомогти, звертайтесь ще!