Компенсація за невикористану відпустку: основні нюанси розрахунку
Розрахунок днів відпустки, на які має право працівник, зручно проводити за робочими періодами.
- 28.07.2024 - 27.07.2025 - 24 дні щорічної відпустки і 7 днів додаткової,
- 28.07.2025 - 31.10.2025 (96 кал.днів) - 24 / 365 * 96 = 6 днів щорічної відпустки та 7 / 365 * 96 = 2 дні додаткової відпустки.
Якщо працівник уже використав 29 днів відпустки, то компенсувати при звільненні слід 10 днів (24+7+6+2-29).
Відповідно до ст.5 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 - незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Тому навіть за умови роботи неповний робочий час (0,5 ставки), за повний робочий рік працівнику належить повна тривалість відпустки і саме з такої повної тривалості проводяться усі розрахунки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних та терміни виплати зарплати у 4 ДФ
дякую…
Чи потрібно нараховувати ПДВ на благодійний внесок товаром
Облік благодійної допомоги товаром для загальноподатника без ПДВ
Управління ТОВ без винагороди: права власників та директорів
ФОП на ЄП: КВЕД для приготування їжі в кафе на пляжі
Є відповідь АІ
Чи враховується інвалід у квоті під час лікування
Податкові витрати при акції: автомобіль для переможця конкурсу
Термін подачі декларації з прибутку для нового підприємства 2026 року
Є відповідь АІ
КВЕД для ФОП на ЄП 2 групи торгівлі оливою та мастилами
Є відповідь АІ
Правильне оформлення дистанційної роботи: основні рекомендації та поради
Звільнення працівниці після відпустки по догляду за дитиною
Звільнення працівника у вихідний день: можливості та обмеження
Чи потрібно амортизувати об'єкт, який вийшов з експлуатації
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ для ФОП за червень 2026
Укладання договору доручення на закупівлю матеріалів для підприємства
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: як відображати в звіті
Є відповідь АІ
Як завірити копію посадової інструкції без кадрової служби
Виписка чеків після робочого часу: можливості для роздрібної торгівлі
Чи можна працевлаштувати працівника на півставки законно
Хто має слідкувати чи є відпочинок у працівника?
Чия це відповідальність працівника чи роботодавця…

