7eminar | Особистий консультант

ЮЛ

Юлия

16.10.2025 | 10:45

Відповідь надано

Право підпису під час відпустки: юридичні нюанси та рішення судів

У вас в статье указано "Документи, підписані головбухом під час відпустки або на лікарняному, юридично вважаються дійсними. Це підтверджують і суди. Адже під час відпочинку чи хвороби працівника його повноваження зберігаються (рішення господарського суду Київської області від 17.09.2008 у справі №17/183-08, яке підтримали Київський міжобласний апеляційний господарський суд у постанові від 19.11.2008 та Вищий господарський суд України у постанові від 17.02.2009). Та й трудове законодавство прямо не забороняє працівнику під час відпустки або в інший неробочий час за власним бажанням виконувати свої посадові обов’язки." это значит если в наказе будет "право подписи оставляю за собой", то ок?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.10.2025 | 20:31

Очікує відповідь

Це може призвести до штрафу.

Згідно листа Мінсоцполітики від 17.10.2016 №376/06/186-16 Керівник (головний бухгалтер) підприємства передусім є посадовою особою, яка перебуває з підприємством, установою, організацією у трудових відносинах, що регулюються нормами трудового законодавства України. У період відпустки керівник (головний бухгалтер) не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, що гарантується усім працівникам (стаття 45 Конституції України). У період відпустки працівник не може бути притягнений до відповідальності за неналежне виконання своїх обов’язків, а тому його повноваження на цей період мають бути припинені.

Якщо інспектори виявлять, що головбух підписував документи у вілпустці, можуть накласти штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!