Так.

Працівниця має право звільнитися за угодою сторін або за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною. Для цього вона пише заяву на звільненя, а роботодавець видає відповідний наказ. В Додатку 5 таку ситуацію показуєте двома рядками: перший - закінчення відпустки по догляду за дитиною, наприклад, 16.10.2025, підстава - наказ про звільнення; другий - звільнення за угодою сторін, дата 16.10.2025, підстава - наказ про звільнення.

Також вона може влаштуватися на іншу роботу. І на цьому місці роботи вона має право взяти відпустку по догляду за дитиною до 3-х років на підставі свідоцтва про народження дитини та відповідної заяви (ст.20 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!