Відпустки. Працівник має право після звільнення з військової служби на такі додаткові види відпусток:
1. Додаткова відпустка для учасників бойових дій (14 календарних днів на рік)- ст.16-2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192);
2. Відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника) для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно)- ст.25 Закону №504;
3. Також має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві, в установі чи організації (п.14 ст.6 Закону № 203 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/203/98-%D0%B2%D1%80#n64 )
Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни (УБД в т.ч.) - за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.
Трудова пільга. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації (п.15 ст.6 Закону № 203).
Пільг по ПДФО учасники бойових дій не мають.

Можливі також інші підстави для пільг, якщо працівник має інвалідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!