Фінансова допомога працівникам: нюанси та можливі ризики для компанії
В компанії працює 6 особи з повним і неповним робочим днем.
У жовтні 2025 р. звільнилася одна особа і поки в пошуку нового кандидата. Т.б. зараз лишилося 5 осіб.
Чи може компанія надати 3-м особам нецільову фін.допомогу по 4200 грн.? Чи це буде виглядати підозріло, тому що отримали кошти більше 50% штату працівників?
І чи включаються до цього розрахунку особи мобілізовані та призупинені трудові відносини? Якщо включаються - тоді штат працівників більше, просто їм не нараховується ЗП.
Дякую!
Нормативних актів з цього питання немає.
Але, на думку податківців https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-411314.html, матеріальна допомога, яку підприємство може надати своїм працівникам у грошовій формі, може бути систематичною (як правило, надається всім або більшості працівників) і разовою (надається окремому працівникові у зв’язку із певними обставинами). Систематична матдопомога підлягає оподаткуванню, разова - в межах 4240,00 грн в 2025 році - ні.
У Вашому випадку таки краще в одному місяці виплатити нецільову благодійну допомогу 2-м працівникам, а вже ще одному - в наступному місяці.
В нагоді може стати наша стаття https://7eminar.ua/news/10322-materialna-dopomoga-pracivniku-shho-z-pdfo-vz-jesv-ta-yak#pdfo-vz-i-materialna-dopomoha
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню



