Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо у 2018 році працівниця працювала у іншого роботодавця (до моменту прийняття на роботу на Ваше підприємство), то за 2018 рік їй мали виплатити компенсацію за додаткову соціальну відпустку. І Ви, як новий роботодавець. за 2018 рік таку відпустку уже не надаєте.

Якщо ж до початку роботи у Вас жінка ніде не працювала, то за 2018 рік їй належить додаткова соціальна відпустка тривалістю 17 днів, оскільки є 2 підстави:

- 2 дітей віком до 15 років (за рік, у якому дитині виповнюється 15 років, у працівниці є право на відпустку)

- одинока мати (вдова). Але для цього вона малаби надати Вам відповідні документи (свідоцтво про смерть)

2. За роки 2019-2021 може мати право на 10 днів відпустки якщо будуть надані документи, що підтверджують статус одинокої матері щодо другої дитини. Якщо дитина 2011 року народження, то чи є інформація про батька другої дитини?

3. З 2022 року працівниця має право на 10 днів додаткової відпустки як матері 2-х дітей до 15 років.

Залежно від інформації щодо батька другої дитини, можливий варіант збільшеної тривалості відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!