Компенсація за невикористану відпустку: порядок виплати і податки

Наслідки невиплати працівнику всієї суми зарплати визначені ст.117 КЗпП:

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тобто за кожен день простроченої виплати після дати звільнення працівника роботодавець має нарахувати та виплатити середній заробіток.

Також можливі фінансові штрафи на підприємство за виплату зарплати не в повному обсязі– 3 МЗП (станом на зараз – 24000 грн.); адмін.штраф на посадових осіб за ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.
Наслідки несвоєчасної оплати податків:

ПДФО та ВЗ – згідно ст. 125-1 ПКУ– 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КУпАП на посадову особу (див. https://7eminar.ua/events/5037/11413 ).
ЄСВ – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554 – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство; також на суму недоїмки по ЄСВ нараховується пеня з розрахунку 0,1 відсотка суми недоплати за кожний день прострочення платежу; адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 680грн. згідно зі ст. 165-1 КУпАП на посадову особу (див.https://7eminar.ua/events/2830/5049 ).
Зверніть увагу- при перерахуванні коштів працівнику банк пропустить виплату, якщо ЄСВ буде сплачено в сумі не менше 22% від суми виплати (не нарахованої, а саме виплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!