Дії кадровика при оформленні лікарняного листа працівника

Порядок дій в такій ситуації наступний:

1. Підтвердженням факту тимчасової непрацездатності працівника є е-лікарняний, який повинен надійи до електронного кабінету роботодавця на порталі ПФУ.

2. Брати в роботу лікарняний можна лише після зміни його статусу на "Готово до сплати", що відбувається на 8-й день після дати закінчення лікарняного.

3. Уповноважений із соціального страхування (це може бути директор або ж спеціально призначена особа) приймає рішення про оплату чи відмову в оплаті лікарняного.

Наказ про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати

4. Розрахунок середньої ЗП проводиться відповідно до вимог Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text.

Розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку. Дохід за вказаний період слід поділити на календарні дні періоду за мінусом днів, невідпрацьованих з поважних причин (п.3 Порядку №1266).

5. Далі слід врахувати відсоткове обмеження залежно від загального страхового стажу - 50%, 60%, 70%, 100% (ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1343)

6. Окрім того слід врахувати "спецстаж" - наявність протягом попередніх 12 місяців 6 місяців страхового стажу. Якщо таких 6 місяців нема, то слід порівняти розраховану середню ЗП із середньою, розрахованою із мінімальної ЗП - 262,81 грн (8000/30,44). Оплата лікарняного проводиться за меншою із величин.

7. Перші 5 днів оплачує підприємство, решта - за рахунок ПФУ. Якщо це лікарняний по догляду за дитиною - то усі дні фінансує ПФУ з 1-го дня.

8. Для отримання фінансування від ПФУ слід подати заявку-розрахунок на порталі ПФУ.

https://7eminar.ua/events/3662/7986

Корисний курс https://7eminar.ua/events/5596/13063

Раді допомогти, звертайтесь ще!