7eminar | Особистий консультант

МА

Марина

11.10.2025 | 19:01

Відповідь надано

Процес оформлення атестації для підвищення розряду працівника

Добрий день. Підкажіть будь-ласка, як оформлюється атестація працівника , у результаті якої буде підвищено працівнику розряд?

АК

Антон, консультант

експерт

13.10.2025 | 20:09

Очікує відповідь

Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність проведення атестації визначаються колдоговором, а на підприємствах, на яких колдоговори не укладають – за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 11 Закону України від 12.01.2012 №4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text).

Атестацію проводять за рішенням роботодавця, який за погодженням із профспілкою затверджує:

- положення про проведення атестації;
- склад комісії;
- графік проведення атестації.

Атестація проводиться для оцінки відповідності працівника кваліфікаційним вимогам, а також для можливого підвищення кваліфікаційної категорії, тарифного розряду (класу) відповідно до встановлених кваліфікаційних характеристик.

На кожного працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника, але не пізніше ніж за тиждень до атестації.

Якщо комісія приймає рішення про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, то вона може рекомендувати роботодавцю:

- зарахувати його до кадрового резерву;
- присвоїти чергову категорію;
- встановити надбавку до зарплати або підвищити її розмір;
- організувати стажування на вищій посаді або направити на підвищення кваліфікації з метою просування кар’єрними сходинками.

Залежно від посади, передбаченої штатним розписом, і наявного фонду оплати праці, керівник може прийняти остаточне рішення про внесення змін до штатного розпису. Це рішення базується на висновку комісії з кваліфікаційної атестації щодо підвищення кваліфікаційної категорії працівника.

Внесення змін до штатного розпису проводиться згідно з наказом або затверджується оновлений штатний розпис цілком.

Після цього на підставі заяви працівника видається наказ про переведення його на нову посаду з новою категорією чи розрядом.

Про атестацію з прикладами документів рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/5213-tarifni-rozryadi-priznacennya-umovi-ta-poryadok-pidvishhennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!