Як правильно нарахувати зарплату та компенсацію при звільненні

Для розрахунку понаднормових необхідно визначити норму робочого часу працівниці з 01.01.2025 по 14.10.2025 за нормою, встановленою для цієї посади- 40-годинної 5-денки чи 6-денки.

Принцип розрахунку зазначений в Методрекомендаціях №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text:

п.12 Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Тобто визначаєте норму робочого часу за графіками роботи за січень-вересень+ за 1-14 жовтня, наприклад, за 5-денкою. При цьому вирахуйте з норми не відпрацьовані періоди через відпустку, лікарняний тощо.

Різниця між відпрацьованими годинами та визначеною нормою по 14.10.2025 будуть понаднормовими годинами, що оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).

Зарплату за жовтень розраховуйте від норми місяця: Оклад/ норму годин* відпрацьовані години+ 20% доплати пропорційно відпрацьованим годинам від норми+понаднормові+доплата до МЗП також від норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!