Непорозуміння щодо розрахунку премій для державних службовців
Обидва приписи діють одночасно, але обмеження стосуються різних моментів. Розглянемо детальніше.
Ч.3 ст.50 (абзац 4) Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582 обмежує загальний обсяг премій, які один держслужбовець може одержати за рік, а саме не більше 30 % від річного фонду його сталої заробітної плати.
П.6 ст.52 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n617 визначає джерело і граничний розмір фонду преміювання органу — 20 % загального фонду посадових окладів за рік (плюс економія фонду оплати праці).
Отже, обмеження 20% загального фонду посадових окладів ми враховуємо при формуванні фонду оплати праці (п.3 Порядку формування фонду оплати праці, затвердженого Постановою КМУ №668 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/668-2025-%D0%BF#n9) . Це відбувається в момент складання кошторису установи.
Якщо ж загальна сума фактичного фонду преміювання (20% від посадових окладів + економія фонду оплати праці (за рахунок лікарняних, вакантних посад, відпусток за свій рахунк тощо)) дозволяє здійснювати фактичні виплати місячних / квартальних премій / за результататми оцінювання в будь-якому розмірі (з врахуванням обмежень абз.5 ч.3 ст.50 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582) і загальна сума таких виплат не виходить за межі 30% від річного фонду сталої заробітної плати працівника - можете сміливо здійснювати нарахування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ

