Непорозуміння щодо розрахунку премій для державних службовців

Обидва приписи діють одночасно, але обмеження стосуються різних моментів. Розглянемо детальніше.

Ч.3 ст.50 (абзац 4) Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582 обмежує загальний обсяг премій, які один держслужбовець може одержати за рік, а саме не більше 30 % від річного фонду його сталої заробітної плати.

П.6 ст.52 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n617 визначає джерело і граничний розмір фонду преміювання органу — 20 % загального фонду посадових окладів за рік (плюс економія фонду оплати праці).

Отже, обмеження 20% загального фонду посадових окладів ми враховуємо при формуванні фонду оплати праці (п.3 Порядку формування фонду оплати праці, затвердженого Постановою КМУ №668 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/668-2025-%D0%BF#n9) . Це відбувається в момент складання кошторису установи.

Якщо ж загальна сума фактичного фонду преміювання (20% від посадових окладів + економія фонду оплати праці (за рахунок лікарняних, вакантних посад, відпусток за свій рахунк тощо)) дозволяє здійснювати фактичні виплати місячних / квартальних премій / за результататми оцінювання в будь-якому розмірі (з врахуванням обмежень абз.5 ч.3 ст.50 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582) і загальна сума таких виплат не виходить за межі 30% від річного фонду сталої заробітної плати працівника - можете сміливо здійснювати нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!